12 рекомендаций: план действий для процветания сектора культурного наследия

ICOMOS с гордостью представляет 12 конкретных рекомендаций CHARTER по укреплению сектора наследия путем устранения ключевых пробелов в образовании, обучении и потребностях рынка труда. Эти целевые действия направлены на обеспечение устойчивости, инклюзивности и инноваций, при этом позиционируя культурное наследие как движущую силу социального, экономического и экологического прогресса.

12 рекомендаций проекта Альянса CHARTER были разработаны в ходе обширных исследований, консультаций и сотрудничества с региональными, национальными и европейскими заинтересованными сторонами с 2021 года. Рабочий пакет 2 проекта, совместно возглавляемый ECCO и ICOMOS (представленными в основном Боссе Лагерквистом, ICOMOS Sweden и CIF), обеспечил критически важную основу для работы, которая привела к рекомендациям, путем картирования экосистемы культурного наследия и выявления ключевых компетенций, профессиональных профилей и пробелов в навыках, чтобы гарантировать, что рекомендации основаны на фактических данных и ориентированы на будущее.

Рекомендации были разработаны и уточнены в ходе ряда ключевых мероприятий в 2024 году.

1. Парижская конференция (март 2024 года): организованная совместно с ICOMOS, Labex Industries Culturelles & Création Artistique (Université Sorbonne Paris Nord) и Institut National du Patrimoine, эта двухдневная конференция стала первым публичным мероприятием, на котором основные тематические оси рекомендаций проекта были представлены и обсуждены с избранной группой заинтересованных сторон в области культурного наследия со всей Европы. ICOMOS представляли ее президент Тереза Патрисио, Боссе Лагерквист, ведущий научный координатор ICOMOS по CHARTER, Селия Мартинес Янес, вице-президент ISC Cultural Tourism, и Гайя Юнгеблодт, директор Международного секретариата ICOMOS.

2. Второй круглый стол по политике в Брюсселе (апрель 2024 г.): на этой сессии, в которой принял участие Боссе Лагерквист, была представлена улучшенная версия проекта рекомендаций для политиков, с упором на заинтересованные стороны, которых они затрагивают, и методологию, использованную для разработки.

3. Заключительная конференция в Барселоне (ноябрь 2024 г.): Отмечая кульминацию четырехлетнего сотрудничества, на заключительной конференции были представлены окончательные рекомендации вместе с тремя тематическими брошюрами. Ее диалоги были сосредоточены на решении проблемы переподготовки специалистов по наследию, устранении пробелов в профессиональных профилях и рынке рабочей силы в сфере наследия в свете идей CHARTER. ИКОМОС был представлен Боссе Лагервистом, Хавьером Касановасом и Бойшереу, Правлением ИКОМОС-Испания и Эстефанией Макки, представляющей президента ИКОМОС CIF

Каждая рекомендация подкреплена конкретными действиями по реализации, четко категорированными соответствующими заинтересованными сторонами. Кроме того, документ содержит подробные разделы, специально разработанные для рекомендаций с участием Европейского союза, государств-членов и региональных органов власти, поставщиков услуг образования и обучения, а также учреждений и работодателей в сфере наследия, что обеспечивает всеобъемлющую и действенную дорожную карту для сектора.

Рекомендации CHARTER 12 следующие:

Создать стратегии развития навыков для сектора наследия для системных изменений

Поощрять скоординированные стратегии развития навыков на уровне ЕС, на национальном и региональном уровнях для согласования требований образования и рынка труда, обеспечивая роль наследия в достижении общественных и экологических целей.

Противодействовать утрате навыков наследия

Борьба с утратой традиционных навыков наследия, вызванная нарушенной передачей поколений, сокращением рынков и нестабильной занятостью. Подчеркивать их актуальность для решения современных проблем, таких как устойчивость и устойчивость к изменению климата. Дополнять основные навыки наследия трансверсальными навыками для содействия междисциплинарности и трансдисциплинарности.

Обеспечивать специалистов по наследию коммуникационными, цифровыми, предпринимательскими и этическими навыками наряду с основными компетенциями в области сохранения и управления для преодоления меняющихся проблем и междисциплинарных ролей.

Предлагать ориентированное на будущее образование и обучение

CHARTER определяет восемь путей адаптации или разработки учебных программ: вовлечение сообщества, устойчивость в построенном наследии, ремесла наследия, сохранение нового наследия, цифровое наследие, совместное лидерство, разработка политики наследия и международные отношения. Эти пути учитывают текущие и будущие потребности сектора.

Продвигать область непрерывного обучения для сектора наследия

Поощрять непрерывное образование (CET) для повышения квалификации и переподготовки специалистов в таких областях, как создание, сохранение и управление цифровым контентом, обеспечивая гибкость для адаптации к новым потребностям, таким как ИИ и цифровое распространение.

Поощрять признание неформального и неофициального предыдущего обучения

Расширять признание навыков, полученных с помощью неформальных и неофициальных методов, таких как обучение на рабочем месте и традиционные ремесла, используя такие инструменты, как микро-удостоверения и процессы проверки, для улучшения мобильности и доступа к карьере.

Обеспечить обучение на рабочем месте для профессионального развития и раннего карьерного роста

Улучшить доступ к стажировкам и стажировкам за счет улучшения координации, предложения справедливого вознаграждения и обеспечения лучшей интеграции в образовательные программы для преодоления разрывов между обучением и рабочим местом.

Укрепить контроль качества в образовании и обучении в области наследия

Стандартизировать контроль качества в профессиональном (VET) и непрерывном образовании (CET) для обеспечения единых стандартов по всему ЕС, особенно для обучения на рабочем месте, что жизненно важно для специалистов по наследию.

Стремиться к жизнеспособной, разнообразной рабочей силе в области наследия.

Решить проблему нестабильности рабочей силы путем повышения стабильности работы, содействия гендерному равенству и увеличения представительства неблагополучных групп для содействия разнообразию и устойчивости в секторе наследия.

Способствовать профессиональному признанию и содействовать мобильности

Гармонизировать стандарты и улучшить признание квалификаций для поддержки мобильности специалистов по наследию по всему ЕС, устраняя пробелы в таких инструментах, как ESCO, и улучшая соответствие национальным рамкам.

Разрабатывать и использовать надежные социально-экономические показатели для политики, основанной на фактических данных

Улучшать сбор данных и мониторинг, используя обновленные методологии и таксономии, чтобы обеспечить надежную статистику, отражающую масштабы сектора и информирующую эффективную политику.

Развивать межсекторальное перекрестное распространение знаний о наследии.

Признавать и усиливать пересечение наследия с другими секторами, такими как туризм, устойчивое развитие и городское планирование, одновременно улучшая стандарты закупок, чтобы включить мероприятия, связанные с наследием, и привлекать квалифицированных специалистов.

Ознакомиться с документом на языке оригинала по ссылке

О CHARTER

CHARTER, Европейский альянс навыков в области культурного наследия, объединяет и представляет весь спектр сектора культурного наследия в Европе. 47 партнеров проекта стремятся сделать очевидным значение культурного наследия и создать устойчивый и отзывчивый сектор.

CHARTER работает над созданием долгосрочной, всеобъемлющей стратегии, которая гарантирует, что Европа будет иметь необходимые навыки в области культурного наследия для поддержки устойчивых обществ и экономик.

Финансируемый Erasmus+ проект отображает текущие и будущие потребности сектора, чтобы преодолеть разрыв в нехватке навыков и несоответствии между образовательными и профессиональными областями.

Оригинал новости на английском языке доступен по ссылке